2013年廣西省防城港市港口建設(shè)管理辦公室招聘港政工作人員簡章

時間：2013-9-13 16:15:27 點(diǎn)擊：【大 中 小】

2013年防城港市港口建設(shè)管理辦公室招聘港政工作人員簡章

　　為解決我單位機(jī)關(guān)工作人員緊缺問題，結(jié)合我單位實(shí)際，經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)面向社會公開招聘3名港政工作人員。

　　一、招聘對象及基本條件

　　招聘對象：

　　港政科工作人員，1名，大學(xué)本科學(xué)歷，專業(yè)不限，有2年工作經(jīng)驗(yàn)以上及寫作特長者優(yōu)先。

　　港政現(xiàn)場協(xié)管工作人員，1名，大學(xué)本科學(xué)歷，化學(xué)工程及相近專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　港政現(xiàn)場協(xié)管工作人員，1名，物流及相近專業(yè)，有1年工作經(jīng)驗(yàn)以上者優(yōu)先。

　　招聘基本條件：擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，思想政治素質(zhì)好;遵守國家、自治區(qū)法律、法規(guī)，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，無不良記錄;身體健康。截至2013年12月31日止，年齡在35周歲以下。

　　二、工資待遇

　　月工資2200元，試用期一個月，試用期滿并經(jīng)考核合格者，由我辦安排簽訂《聘用合同》，期限一年，并按有關(guān)規(guī)定為聘用人員購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

　　三、招聘的程序和方法

　　按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取資格審查、面試、考核、公示，聘用的方法進(jìn)行。

　　(一)報名和資格審查

　　1.報名時間

　　2013年9月15日至9月30日

　　2.報名方式

　　(1)網(wǎng)上報名。報名人員將電子版簡歷和個人近期相片2張(免冠半身、全身彩照各1張)、畢業(yè)證書及相關(guān)資格(注冊)證書掃描后打包發(fā)至郵箱fcggkb@163.com進(jìn)行資格初審。

　　(2)現(xiàn)場審驗(yàn)。網(wǎng)上報名初審合格后，電話通知初審合格人員持本人身份證、畢業(yè)證及相關(guān)資格(注冊)證書原件進(jìn)行現(xiàn)場審驗(yàn)(審驗(yàn)后退還本人)，同時提供復(fù)印件各一份，紙質(zhì)版簡歷一份，近期免冠1寸半身、4寸全身彩照各1張。目前已就業(yè)并與用人單位簽訂了勞動合同的人員，須持單位同意報名的證明。

　　(二)面試。由我辦結(jié)合工作崗位要求，組織通過初審后人員進(jìn)行面試。

　　(三)考核。根據(jù)招聘人數(shù)，依據(jù)面試成績從高分到低分按1:2比例確定考核人選。主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　考核結(jié)束，經(jīng)集體研究，按照面試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。如考核對象有弄虛作假、違法違紀(jì)等情況的，可從考核合格的其他人員中遞補(bǔ)。

　　(四)公示。將擬聘人員情況報主管部門備案后，按規(guī)定對擬聘人員進(jìn)行公示，公示時間為7天。

　　(五)聘用。擬聘用人員公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　四、聘用管理

　　(一)聘用人員須遵守相關(guān)規(guī)章制度和保密規(guī)定，食宿自理。

　　(二)合同期滿后經(jīng)考核合格者重新簽訂合同予以續(xù)聘，據(jù)考核結(jié)果做出對聘用人員提薪、留用或解聘的決定。

　　(三)合同期間如遇有聘用人員被錄用為公務(wù)員或事業(yè)編制人員，通過成人高考或研究生考試取得入學(xué)通知書需進(jìn)入高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造的，聘用人員有權(quán)單方解除聘用合同，但須提前30天告知用人單位。

　　(四)合同期間如聘用人員有以下情形之一的，用人單位有權(quán)單方解除聘用合同：

　　1.違反相關(guān)條令條例和規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的;

　　2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分或嚴(yán)重擾亂正常秩序的;

　　3.聘用期間到外單位工作的;

　　4.其它可解除聘用合同的違法亂紀(jì)行為。