為進(jìn)一步加強(qiáng)我院師資隊(duì)伍，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(黔組通〔2011〕133號(hào))及《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)[2013]10號(hào))的有關(guān)規(guī)定，我院擬面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員24名，管理人員1名，具體見《安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年公開招聘工作人員崗位一覽表》。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，制定本簡(jiǎn)章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保各項(xiàng)招聘工作的順利進(jìn)行，成立安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(以下簡(jiǎn)稱招聘辦)，按照領(lǐng)導(dǎo)小組的安排部署，負(fù)責(zé)落實(shí)招聘的具體工作。
二、招聘工作的原則和程序
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、擬聘公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象
取得國家承認(rèn)的全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生。具體見《安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年公開招聘工作人員崗位一覽表》。
(二)報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守《中華人民共和國憲法》和法律，具有良好的道德品行。
2、取得崗位所需的畢業(yè)證和學(xué)位證。
3、18周歲以上(1997年8月1日及以前出生)、35周歲以下(1979年8月1日及以后出生);獲得副高及以上職稱人員，或取得全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的，年齡可放寬至40周歲以下(1974年8月1日及以后出生);
4、符合崗位要求的工作能力和相關(guān)資格條件。
5、身體健康，具有履行職責(zé)的身體條件。
6、具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件。
(三)以下人員不得報(bào)考
1、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、現(xiàn)仍在服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員;
3、截止2015年8月1日在讀的全日制非2015屆畢業(yè)生;
4、截止2015年8月1日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的;
5、在各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有舞弊等違紀(jì)行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員期限內(nèi)的人員;
6、任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;因各種原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中被確定為不稱職(不合格)的人員;
7、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
8、曾被開除公職的人員;
9、不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;
10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。
四、報(bào)名及資格審查
報(bào)名由安順職院招聘辦統(tǒng)一組織報(bào)名工作。
(一)報(bào)名方式及時(shí)間、地點(diǎn)
1、報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，提交本人有關(guān)信息和材料，根據(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)填寫《安順市事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)，填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。按照公布的招聘條件和要求，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須持《畢業(yè)證書》、《學(xué)位證書》、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件一份，同時(shí)交本人近期免冠一寸同底正面彩色照片3張。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與考試的證件必須一致。
2、已就業(yè)人員報(bào)名須持本人所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明(中小學(xué)教師須持縣級(jí)及以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明)。凡弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)名、考試及聘用資格。
3、每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
4、報(bào)名時(shí)間：2015年8月7日至8月9日上午9:00-11:00、下午15:00-17:00。
5、報(bào)名地點(diǎn)：安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院信息工程系教學(xué)樓(原安順財(cái)校內(nèi))。
(二)資格審查
1、資格初審。根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照招聘簡(jiǎn)章及崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對(duì)符合報(bào)名條件的考生，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)說明理由。
2、對(duì)通過資格初審的人員，其報(bào)名資料供資格復(fù)審和考察時(shí)使用。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程。提供虛假報(bào)考材料或虛假信息獲取報(bào)名資格、不符合報(bào)名條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員所有考試環(huán)節(jié)的成績無效，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺的職位不予遞補(bǔ)。
3、在報(bào)名過程中，報(bào)考人員對(duì)資格審查的有關(guān)問題提出咨詢，由招聘辦負(fù)責(zé)解釋。
4、考生憑有效《居民身份證》于2015年8月14日(星期五)上午9:00-11:00、下午14:00-17:00到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
五、考試
(一)筆試
1、筆試科目：《綜合知識(shí)》。
2、筆試時(shí)間： 2015年8月15日(星期六)上午9：00-11:30。
3、筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。
4、筆試為閉卷考試�？忌鷳{有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加筆試。
5、本次招聘不設(shè)開考比例。
(二)面試
1、招聘崗位計(jì)劃數(shù)與本崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，按考生筆試成績從高到低的順序，以1:3的比例確定進(jìn)入面試人員;
2、招聘崗位計(jì)劃數(shù)與本崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，考生筆試成績須達(dá)到筆試實(shí)考考生平均成績及以上，才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié);
3、面試時(shí)間、地點(diǎn)：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。
(三)試教(或職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn))
專業(yè)技術(shù)人員中除專職輔導(dǎo)員以外的崗位本環(huán)節(jié)的考試方式為試教，管理人員及專業(yè)技術(shù)人員中的專職輔導(dǎo)員崗位本環(huán)節(jié)的考試方式為職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)。職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)為筆試。
1、招聘崗位計(jì)劃數(shù)與本崗位實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，參加面試的考生直接進(jìn)入試教(或職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn))環(huán)節(jié)。
2、招聘崗位計(jì)劃數(shù)與本崗位實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，考生面試成績須達(dá)到本面試考場(chǎng)當(dāng)日實(shí)考考生平均分及以上的，才能進(jìn)入試教(或職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn))環(huán)節(jié)。
3、試教(或職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn))時(shí)間、地點(diǎn)：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。
(四)成績計(jì)算
1、筆試、面試、試教(或職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn))成績均以百分制評(píng)分。
考生筆試成績占總成績的30%，面試成績占總成績的30%，試教(或職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn))成績占總成績的40%;
筆試、面試、試教(或職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn))成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
2、各崗位的考生，根據(jù)折算后總成績由高分到低分按本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，且折算后總成績須達(dá)60分及以上，確定參加體檢的人員�？荚嚳颇坎煌暾目忌坏眠M(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
3、報(bào)考同一崗位的考生折算后總成績出現(xiàn)末位并列的，按試教(或職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn))、面試、筆試的順序，以單科成績分?jǐn)?shù)高者依次列為體檢對(duì)象;
六、體檢
1、體檢在招聘辦指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。
2、放棄體檢或體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格的人員，確定為考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔烧衅皋k負(fù)責(zé)組織實(shí)施。成立考察組，考察組由兩名以上中共黨員組成�？疾旖M在考察過程中廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞂⑦M(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察中存在下列情況之一者，考察結(jié)論為不合格，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：
1、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、截止2015年8月1日服務(wù)期未滿的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
3、截止2015年8月1日在讀的全日制非2015屆畢業(yè)生;
4、曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
5、違反國家計(jì)劃生育政策的;
6、報(bào)名時(shí)提供虛假材料或信息獲取報(bào)名資格的;不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;
7、有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;
8、參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在第十二條之規(guī)定的;
10、經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情形。
放棄考察或考察不合格者，取消擬聘用資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
八、公示和審批聘用
1、經(jīng)報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在安順市人民政府網(wǎng)、安順市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)、安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
2、公示期滿，對(duì)沒有反映或者反映問題不影響聘用的，按照貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)[2006]4號(hào))、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘考試工作的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕11號(hào))的規(guī)定，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)人事部門審批并辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并經(jīng)查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
九、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公平、公開、公正的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。本次考試不設(shè)專門的考試輔導(dǎo)，不提供專門的輔導(dǎo)教材�？荚噲�(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。從事聘用工作的人員凡有《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》第二十八條所列情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理;有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的考生，三年內(nèi)不能參加我院組織的招聘報(bào)名;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組向社會(huì)公布招聘咨詢和監(jiān)督電話。
監(jiān)督電話：0851-33343335
咨詢電話：0851-33235997
十、本次公開招聘考試不指定考試用書、不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。
十一、在招聘過程中，相關(guān)信息都將在安順市人民政府網(wǎng)、安順市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)、安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生本人自負(fù)。
十二、本次招聘工作未盡事宜，由安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
十三、本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。