為進一步加強人才隊伍建設，優(yōu)化人員結構，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)﹝2006)44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關規(guī)定，經(jīng)學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。
一、學校概況
重慶文理學院是重慶市人民政府主辦的全日制普通本科高等學校。其前身重慶師范高等�？茖W校和渝州教育學院分別創(chuàng)辦于1976年和1972年;2001年5月兩校合并組建為渝西學院;2005年4月，學校更名為重慶文理學院。學校坐落在距重慶市主城區(qū)56公里的永川區(qū)，有紅河、星湖兩個校區(qū)，校園占地面積1719畝，校舍建筑面積71萬平方米，館藏圖書175 萬冊，教學儀器設備總值1.7億元;現(xiàn)代教育技術中心和電子閱覽室設施齊備，校園網(wǎng)設備先進，教學、科研及生活設施完善;現(xiàn)有教職員工1200余人，其中中國工程院院士1名、“巴渝海外引智計劃”國際知名專家13人、重慶市“百人計劃”專家2人、正高級職稱人員123余人、副高級職稱人員260余人，博士190余人、碩士680余人，外籍教師10人，外聘專家教授100余人。
學校開設了50個全日制普通本科專業(yè)，專業(yè)涵蓋文學、理學、工學、管理學、藝術學、教育學、農(nóng)學、法學、經(jīng)濟學九大學科門類，現(xiàn)有全日制在校生22000人;學校以本科教育為主，同時開展留學生教育和國際合作教育，現(xiàn)有來自美國、俄羅斯、意大利、馬來西亞等國留學生近60名;與市內(nèi)外9所高校合作開展研究生教育，兼職碩士生導師40余人，聯(lián)合培養(yǎng)研究生70余名。2012-2013年度，學校被教育部評為“全國畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗高校50強”。2015年10月，我校新藥創(chuàng)新團隊斬獲第四屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽生物醫(yī)藥行業(yè)全國總決賽團隊組第一名，并奪得最佳人氣獎。
近三年，科研項目持續(xù)增長，累計獲得國家自然科學基金、社會科學基金項目36項，國際合作項目1項，科技部星火計劃項目1項，省部級科研項目280余項，科研到賬經(jīng)費達到3000余萬元;在核心期刊發(fā)表學術論文大幅度增加，被SCI、SSCI收錄160余篇，獲得授權專利100余項。學校大力開展應用型研究，并迅速轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，有力推進了地方經(jīng)濟社會發(fā)展。
學校堅持特色發(fā)展，進行了一系列以應用型人才培養(yǎng)體系構建為核心的教育教學改革，取得了一批標志性成果，獲國家級教學成果一等獎、二等獎各1次，重慶市教學成果一等獎1次，國家級特色專業(yè)建設點1個，國家級精品課程1門。累計獲得市級教學成果獎19項、市級質量工程項目50余項、市級高等教育教學改革研究項目98項，3名教師入選教育部高等學校教學指導委員會委員。學校堅持開放辦學，積極開展廣泛的國際國內(nèi)交流合作。與美國、俄羅斯、英國、澳大利亞、馬來西亞、新加坡等國高校在交流學生、交流訪問學者、合作辦學、留學生教育等方面進行了廣泛而深入的交流與合作，建立了公派留學意大利、俄羅斯、新西蘭等國家,與美國西北理工大學、馬來西亞2+2聯(lián)合培養(yǎng)本科生、美國和新加坡帶薪實習等項目。
二、招聘原則
按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針，堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
三、招聘計劃
面向社會公開招聘工作人員9名，具體招聘計劃見附件《重慶文理學院2016年第一季度人力資源需求計劃表》，以下簡稱《計劃表》。
四、招聘范圍及對象
本次公開招聘面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層項目服務人員;現(xiàn)役軍人;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷(學位)報考。
五、招聘基本條件
1、具備中華人民共和國國籍。
2、熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持四項基本原則。
3、遵紀守法、品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務的精神。
4、應聘教學、科研和管理崗位應具有全日制普通高校研究生學歷并取得相應學位;本科應為全日制普通高校畢業(yè)并有學士學位，本科專業(yè)和研究生專業(yè)、方向相同或相近;為優(yōu)化學緣結構，歡迎海內(nèi)外知名高校畢業(yè)生應聘;
應聘各崗位的海外高校畢業(yè)碩士研究生，其學制要求2年及以上。海外碩士研究生學制不足2年的，其本科應畢業(yè)于國內(nèi)重點本科高校或碩士畢業(yè)于ARWU排名前500名的海外大學，且碩士和本科階段的專業(yè)一致;
實驗技術崗位有碩士學位或有崗位相關的中級專業(yè)技術職務(如工程師)或國家注冊執(zhí)業(yè)資格，且有5年及以上的行業(yè)、大型企業(yè)相關崗位實踐工作經(jīng)歷，學歷可放寬到全日制普通高校本科且有學士學位;
其他特殊崗位須為全日制普通高校本科學歷且有學士學位，并具有相關專業(yè)的中級職稱，或國家級健將、或國家二級及以上運動員等資格并符合招聘計劃中的相應條件。
5.年齡：年齡計算截止時間為報名開始前一日。省部級學術帶頭人55周歲及以下，博士研究生和正高級職稱人員45周歲及以下，有非教師系列副高級職稱(如高級工程師)的實驗技術崗位應聘人員40周歲及以下，其他人員35周歲及以下。
6.身心健康，符合應聘崗位的具體要求。其中，專職輔導員崗位還應符合如下條件：
(1)熱愛祖國、擁護中國共產(chǎn)黨的領導、堅持四項基本原則。
(2)中共黨員(含預備黨員)，熱愛大學生思想政治教育事業(yè)，愿意以學生教育管理工作為職業(yè)發(fā)展目標，具有高度的責任感和奉獻精神，身心健康。
(3)具有研究生學歷和碩士及以上學位(即“雙證”)，具備較強的組織管理協(xié)調能力和溝通交流、文字表達能力。
7.具備應聘崗位所需的其他條件(詳見《重慶文理學院2016年第一季度人力資源需求計劃表》)。
六、招聘工作程序
(一)報名
(1)報名時間：即日起至2016年3月25日
(2)報名方式：符合相應條件的人員先到重慶文理學院人才招聘系統(tǒng)(http://www.cqwu.net/rczp/index.htm)填寫報名信息，經(jīng)資格審查通過后，再下載重慶文理學院應聘申請表填好后上傳至系統(tǒng)。
(3)報名要求：應聘人員每人限報一個崗位并填寫《重慶文理學院公開招聘報名登記表》。
(二)資格審查
學校人事處及各用人單位對報名應聘人員按照崗位逐一審查報名者的資格條件。通過資格審查后，應聘人員除提交重慶文理學院應聘申請表外，還應提供下列材料：
(1)學歷證、學位證(應屆畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議書)，研究生還須提供本科學歷的畢業(yè)證、學位證。
(2)應屆畢業(yè)生提供在校學習成績，學習成績應由所屬學校主管部門蓋章。
(3)相關科研成果證明。
(4)相關獲獎證書證明。
(5)專業(yè)技術資格證書。
(6)相應職位要求的其他材料。
學校人事處及各二級單位初步審查后提出符合基本條件的人員名單，符合報考條件的人員均進入考試考核環(huán)節(jié)。經(jīng)學校招聘工作領導小組同意后各二級單位通知相應人員參加考試考核。
審查組以用人單位學科專業(yè)為依據(jù)對符合條件的輔導員崗位的應聘者進行專業(yè)分類，經(jīng)學校招聘工作領導小組同意后學工部通知相應人員參加考試考核。筆試最低開考比例為1：3，未達到比例則相應遞減招聘崗位數(shù)，無法抵減的，取消招聘。
(三)考試考核
應聘人員均須參加由重慶文理學院組織的考試考核�？荚嚳己顺醵ㄓ�2016年4月上旬組織招聘，招聘具體時間、地點將于重慶文理學院校園網(wǎng)站公布。
考試考核分筆試、試講和面試三種形式。應聘碩士研究生須參加筆試、試講和面試;博士、正高職稱的高層次人員須參加專業(yè)能力測試或面試。
1、碩士研究生考試考核(輔導員除外)
(1)筆試
主要考察應聘人員的教師職業(yè)基本素質，分為綜合基礎知識、專業(yè)知識考試和外語筆試，分值各為100分，其中綜合基礎知識考試和外語筆試由學校統(tǒng)一組織，專業(yè)知識考試由各二級單位組織。
綜合基礎知識考試內(nèi)容包括高等教育心理學、高等教育學、教師職業(yè)道德、教師法律法規(guī)等;考試方式為閉卷;考試題型以案例分析或材料分析題等主觀題為主，兼有部分客觀題。
教師崗位筆試成績=綜合基礎知識成績×40%+專業(yè)知識成績×40% +外語成績×20%;
實驗技術崗位和管理崗位筆試成績=綜合基礎知識成績×50%+專業(yè)知識成績×50%;
(2)試講或實作
根據(jù)筆試成績從高到低按照1：2的比例確定參加試講或實作人選，未達比例則相應遞減招聘崗位數(shù)，無法遞減的，取消招聘。應聘教學崗位的報名人員應參加學校會同相關學院組織的試講程序，分值為100分。試講采取模擬教學的方式，主要考察應聘人員對專業(yè)基礎知識的課堂運用能力、教學方法、教學技能以及教學態(tài)度等，試講時原則上不使用多媒體。
應聘實驗技術崗位的報名人員還應參加學校會同相關學院組織的實作程序。
(3)面試
應聘教學崗位和應聘教輔崗位的人員在參加相應的考核后均應參加學校會同相關學院(部門)組織的面試，分值為100分。面試原則上采取專家隨機提問、應聘人員及時回答的方式進行，主要測試應聘人員的理論水平、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務常識、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力等。
2、輔導員考試考核
(1)筆試
主要考察應聘人員的綜合基礎知識，筆試成績達到學校劃定的分數(shù)線方可進入下一輪考核。筆試包括綜合基礎知識考試和輔導員職業(yè)能力測試，分值各為100分。
綜合基礎知識考試內(nèi)容以高等教育心理學、高等教育學、教師職業(yè)道德、教師法律法規(guī)等為基礎;輔導員職業(yè)能力測試;考試方式為閉卷�？荚囶}型以案例分析或材料分析題等主觀題為主，兼有部分客觀題。
輔導員崗位筆試成績=綜合基礎知識成績×50%+輔導員職業(yè)能力測試成績×50%。
輔導員筆試成績按總分得分高低，按社會科學、自然科學(含藝術體育)分類排序，教工部按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進入面試人選。
(2)面試
學院組織面試考核小組。原則上采取專家隨機提問、應聘人員及時回答的方式進行，主要測試應聘人員的理論水平、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務常識、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力等。分值100分。
3、博士學位、正高職稱等高層次人員考試考核
由學校組成考核專家組采取面談、交流、審驗研究成果、課程教學等方式進行考核。其中院系組織專業(yè)能力測試考核，主要通過試講、學術報告等方式進行，分值100分，院系向學校推薦后，由學校組成專家面試組，進行面試考核(以課程教學為主)，分值100分。
4、考試考核總成績計算公式
(1)碩士研究生(輔導員除外)考試考核總成績=筆試×30%+試講或實作×30%+面試×40%
(2)輔導員的考試考核總成績=筆試×50%+面試×50%
(3)高層次人員考試考核總成績=專業(yè)能力測試×60%+面試×40%
考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
(四)體檢
體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)應聘該崗位人員考試考核總成績從高分到低分等額確定。若考試考核總成績出現(xiàn)并列，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)成績、面試成績高者優(yōu)先，若仍相同，組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)要求，并結合學校和崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點另行通知。擬聘人選需注意體檢報告的有效期為半年。
(五)考察
對體檢合格者，由重慶文理學院對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、學習工作情況、業(yè)務能力、遵紀守法情況以及是否需回避等方面的情況進行綜合考察，對其資格條件進行復審。
考察、資格條件復審不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額不再遞補。
(六)公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶文理學院校園網(wǎng)上公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、職稱、專業(yè)、準考證號、考試考核總成績、畢業(yè)院校(或工作單位)、擬聘崗位等。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，學校人事處將擬聘用人選報請學校研究，由學校按規(guī)定程序報主管部門審核，報市人力社保局審批。經(jīng)審批同意的人員，按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。招聘人員工資福利待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。其中，屬應屆畢業(yè)生的，應及時簽訂三方協(xié)議書，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報批。
聘用的輔導員由學工部負責安排到各用人單位�？赡艿那闆r下，遵循學科專業(yè)相近的原則予以安排。
簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后30日內(nèi)。30日內(nèi)未按規(guī)定完成相關手續(xù)的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
應屆畢業(yè)生須在2016年7月31日前取得應聘條件的規(guī)定學歷、學位證書，并在就業(yè)協(xié)議約定的時間內(nèi)持上述證書(國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料)報到，否則視為不具備應聘條件，取消聘用資格。到2016年7月31日，學位證書尚在公示的，經(jīng)學位授予機構出具證明，報到時間可根據(jù)公示期適當延長，但不晚于2016年10月31日。
招聘人員按規(guī)定實行試用期。試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。副高、碩士及以下人員考核聘用后，學校不承諾提供房源用以購買或租賃，也不提供住房(租房)補貼和科研啟動費用。
八、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作是一項政策性很強的工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，因此，招聘工作要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受紀檢監(jiān)察機關和社會的監(jiān)督。對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處理。
九、其他
本簡章由重慶文理學院負責解釋。
聯(lián)系人：谷婷婷
聯(lián)系方式：023-49891713
傳真：023-49891710
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