南川區(qū)2013年下半年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘22名事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次南川區(qū)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員22名，具體招聘單位和職位詳見《南川區(qū)2013年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員需求一覽表》（附件）。
三、招聘范圍和對象
（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
1．具有中華人民共和國國籍。
2．遵守憲法和法律，具有良好的品行。
3．年齡為18周歲及以上、35周歲及以下（1977年11月14日及以后出生）。
4．具備符合職位要求的文化程度，必須在報(bào)名開始日（2013年11月14日）前已取得職位要求的學(xué)歷（學(xué)位）。
5．適應(yīng)職位要求的身體條件。
6．符合職位要求的工作能力。
7．符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
8．符合職位所需要的其他條件，詳見《需求一覽表》（附件）。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；已與我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；在2013年11月14日前未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的2012年選派大學(xué)生；在讀的全日制大學(xué)生；法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員；其他不得報(bào)考的情形。
（三）其他：
1．招聘職位明確要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。其中，相關(guān)工作經(jīng)歷指從事與招聘職位要求的專業(yè)、工作性質(zhì)等類似的經(jīng)歷�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)歷指基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷，即具有在縣級以下黨政機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷，以及在國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織、其他經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷；曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為具有基層工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止2013年11月13日，且按照“對年對月”的原則進(jìn)行計(jì)算；若無連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對年對月”的原則進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。
2．在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的�？粕⒈究粕�、碩士研究生、博士研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書報(bào)考。
3．在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、報(bào)名及資格審查
（一）職位查詢。各招聘單位具體的招聘職位、名額、資格條件等詳見《需求一覽表》（附件）。
招聘職位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參考中共重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會(huì)保障局、重慶市公務(wù)員局最新修訂的《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。
（二）報(bào)名。本次報(bào)名全部實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名人員只能選擇一個(gè)招聘職位報(bào)考，按各報(bào)考職位分別競爭，分別聘用。請符合條件的人員于2013年11月14日至15日（上午09:00—12:00，下午14:00—17:00），持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿（主頁、本人頁）或公安機(jī)關(guān)出具的戶籍證明、新一代身份證、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書等原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份；有工作單位的須持所在單位及其主管部門加蓋公章的同意報(bào)考證明；明確有工作經(jīng)歷要求的，報(bào)名時(shí)必須提供工作經(jīng)歷證明材料，按時(shí)到重慶市南川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局6樓會(huì)議室（南川區(qū)金山大道31號(hào)）報(bào)名，逾期不再受理。經(jīng)資格初審合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片2張，填寫《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。
（三）未達(dá)到開考比例人員的處理。擬招聘職位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2，未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘職位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，屬特殊職位或急需短缺人才的，經(jīng)市人力社保局同意，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘職位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)或征得考生同意后將其調(diào)劑到符合報(bào)考條件的其它職位。
（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。參考人員憑身份證于2013年12月6日上午9:00—12:00在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
五、考試考核
考試考核分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試及面試。公共科目筆試、專業(yè)科目測試采取閉卷考試方式進(jìn)行，考試時(shí)間擬定于2013年12月7日，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
（一）公共科目筆試。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容為2013年下半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)）。公共科目分值100分。
（二）專業(yè)科目測試。報(bào)考區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)藥、中醫(yī)、護(hù)理、護(hù)士、檢驗(yàn)職位的考生專業(yè)科目測試為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》；報(bào)考其他職位的考生專業(yè)科目測試為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》。專業(yè)科目分值100分。
（三）面試。凡考生筆試有一科及以上缺考或成績無效的，取消面試資格。
面試比例為1:2。參加面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘職位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和不低于其他職位（即按專業(yè)科目測試相同職位進(jìn)行分類）進(jìn)入面試人員的最低成績方可進(jìn)入面試；若專業(yè)科目無法比照的，考生各科成績需達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
進(jìn)入面試人員須在面試前一天，持有關(guān)證件（須提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿，及相關(guān)職位要求的其他證件）到南川區(qū)人力社保局進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加面試；未按時(shí)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格；其缺額需遞補(bǔ)的，可在報(bào)考同一單位同一職位考生中的公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試由南川區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織。根據(jù)招聘職位的實(shí)際需要，采取專業(yè)答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。
面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選�？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)區(qū)人力社保局備案。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按時(shí)參加面試的視為自動(dòng)放棄。
（四）考試考核總成績計(jì)算方式。考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘職位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該職位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。當(dāng)考試考核總成績相等時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）等要求，并結(jié)合本行業(yè)或職位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢者對體檢結(jié)論有疑問的，可以申請復(fù)檢，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
若體檢、考察、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，可按報(bào)考同一單位同一崗位考生中且面試合格者的考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示
考試考核成績、體檢人選等有關(guān)事宜，在南川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。
考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、南川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校（或工作單位）等。
八、聘用
（一）經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批。
經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期從辦理正式聘用審批手續(xù)之后、簽訂《事業(yè)單位聘用合同》之日起執(zhí)行，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
（三）報(bào)考區(qū)衛(wèi)生局所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理職位的考生，經(jīng)公示無異議后，按報(bào)考同一單位同一職位人員考試考核總成績從高分到低分依次自主選擇招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。放棄自主選擇者，取消其聘用資格。已選定衛(wèi)生院的考生不得重新選擇�？忌谶x擇衛(wèi)生院時(shí)，如考試考核總成績相同則依次按以下順序確定位次：依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。選定衛(wèi)生院結(jié)束后，按前款要求履行聘用審批程序。
（四）區(qū)衛(wèi)生局所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘職位對執(zhí)業(yè)資格未作要求的，在聘用后3年內(nèi)必須取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格。逾期未取得，取消聘用資格，解除聘用關(guān)系。
（五）被聘用的人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
（六）被聘用的人員必須在招聘單位服務(wù)3年以上；招聘單位有其他要求的，從其要求。
九、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道之一，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
報(bào)考人員應(yīng)完成相應(yīng)的各個(gè)聘用環(huán)節(jié)、程序。除因法律、法規(guī)規(guī)定的不可抗力外，符合條件的人選放棄面試以后環(huán)節(jié)的、被聘用無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的、試用期內(nèi)主動(dòng)申請放棄等取消聘用資格的，3年內(nèi)（即2014年至2016年）不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招工作人員；報(bào)考人員有弄虛作假、惡意報(bào)考等情形的，5年內(nèi)（即2014年至2018年）不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招工作人員。
報(bào)名和政策咨詢電話：023-71420469
本簡章由南川區(qū)人力社保局和招聘主管部門負(fù)責(zé)解釋。
附件：2013年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員需求一覽表.rar
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