重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會保障局2013年第四季度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次公開招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次面向社會公開招聘49個(gè)事業(yè)單位的55名工作人員，具體招聘單位及招聘指標(biāo)、崗位和要求詳見《涪陵區(qū)2013年第四季度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和對象

（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行。

3、年齡在35周歲及以下(即1977年12月26日及以后出生)。

4、取得報(bào)考崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)及相應(yīng)畢業(yè)證書和符合崗位所需要的其他條件（詳見《一覽表》）。

5、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

6、身體健康。

（二）招聘范圍

凡符合條件者均可報(bào)名。

下列情形不屬于招聘范圍：1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；2、勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；3、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；4、被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；5、因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；6、本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；7、未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；8、現(xiàn)役軍人；9、試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；10、具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（三）其他要求

1、在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生、碩士研究生、博士研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書報(bào)考。

2、在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、招聘方式

報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按報(bào)考崗位競爭，分別聘用。

五、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

（二）報(bào)名時(shí)間：2013年12月26日—12月27日，上午8:30—12:00，下午14:30—5:30。

（三）報(bào)名地點(diǎn)：涪陵區(qū)人力社保局一號樓三樓會議室（涪陵區(qū)興華中路46號）。

聯(lián)系人：傅老師、況老師。

聯(lián)系電話：023-72232700、72252353。

（四）報(bào)名要求：報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須持本人真實(shí)有效的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿及報(bào)考崗位要求的其他證件等，有工作單位的還須提供所在單位和主管部門同意報(bào)考證明（加蓋公章）。以上證件均為原件，同時(shí)提交A4紙復(fù)印件各1份。若委托他人報(bào)名的人員，還須出示委托人的委托書、委托人和被委托人的身份證件。

（五）資格審查：報(bào)名時(shí)對報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初審，經(jīng)審查符合招聘條件的人員，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《涪陵區(qū)2013年第四季度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，交本人近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可），并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。

（六）招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例為1:2，未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例。緊缺專業(yè)、特殊崗位（詳見《一覽表》備注欄）經(jīng)市人力社保局備案同意，則可適當(dāng)放寬開考比例。

因招聘崗位取消而不能參加考試的考生，退還筆試考務(wù)費(fèi)。

（七）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

時(shí)間：2014年1月10－11日，上午8:30—12:00、下午14:30—5:30。

地點(diǎn)：涪陵區(qū)人力社保局人力流動(dòng)科（一號樓四樓413室）。

地址：涪陵區(qū)興華中路46號，聯(lián)系電話：023－72232700。

逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的視為自動(dòng)放棄此次考試資格。

六、考試考核

考試考核分為筆試和面試。由涪陵區(qū)人力社保局組織實(shí)施。

（一）筆試

1、筆試科目：分為公共科目和專業(yè)科目，每科滿分為100分，總分200分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》（考試內(nèi)容以2013年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），專業(yè)科目考試范圍的具體要求詳見《一覽表》。其筆試成績計(jì)算方式為：筆試成績=《綜合基礎(chǔ)知識》×50%+《專業(yè)科目》×50%（按照四舍五入方法，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù)）。

2、筆試方式：采取閉卷方式進(jìn)行。

3、筆試時(shí)間：2014年1月12日，筆試地點(diǎn)和具體考試時(shí)間詳見《準(zhǔn)考證》。

4、報(bào)考人員的筆試成績、進(jìn)入面試人員名單在區(qū)人力社保局一號樓公示欄公布。

（二）面試

1、面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)該崗位考生筆試成績從高分到低分依次確定。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。未達(dá)到招聘崗位面試1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘崗位數(shù)（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)按四舍五入處理），但至少應(yīng)保留該崗位1名招聘崗位數(shù)；招聘崗位面試比例為1：1的，考生的筆試平均成績需達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入面試。招聘崗位只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘崗位數(shù)，但考生的面試成績合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組實(shí)際參加面試考生的平均分。若最后一名面試人選的筆試成績相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

2、結(jié)構(gòu)化面試由區(qū)人力社保局組織，分值100分，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表等。

招聘崗位加試實(shí)際操作測試的（詳見《一覽表》備注欄），由招聘單位主管部門組織，分值100分，重點(diǎn)考察考生的基本技能和實(shí)際工作能力。其面試成績計(jì)算方式為：面試成績=實(shí)際操作測試×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%（按照四舍五入方法，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù)）。

3、面試成績當(dāng)場公布。面試考官對考生實(shí)際操作成績評定在60分以下或結(jié)構(gòu)化面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。

考生最后面試成績在60分以下的，由組織考試的承辦單位寫出書面報(bào)告，說明理由，報(bào)區(qū)人力社保局備案。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

4、面試時(shí)間及地點(diǎn)：

（1）實(shí)際操作測試時(shí)間：2014年1月18日上午，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（2）結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間：2014年1月19日上午，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（三）考試考核總成績計(jì)算方式

考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

七、體檢

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)招聘崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定體檢人員（如考試考核總成績分?jǐn)?shù)相同，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定；若體檢、考察中的遞補(bǔ)人員考試考核總成績分?jǐn)?shù)相同，按此科目順序確定）。若上述情況和成績均相同，則由區(qū)人力社保局組織加試一場結(jié)構(gòu)化面試，按加試的結(jié)構(gòu)化面試成績高低依次等額確定最終體檢人員�？荚嚳偝煽兒腕w檢人員名單在區(qū)人力社保局一號樓公示欄公布。

參加體檢的時(shí)間2014年1月20日上午，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)[2007]113號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)[2010]49號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)[2013]7號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號）的要求執(zhí)行。體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。

體檢在指定的縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力資源與社會保障局提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，其缺額在面試成績達(dá)到60分以上的考生中按報(bào)考該崗位考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、考察

體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察暫行辦法》的規(guī)定，對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律及是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等進(jìn)行復(fù)審。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考察資格出現(xiàn)的缺額，在面試成績達(dá)到60分以上的考生中按崗位考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

九、公示

考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)和區(qū)人力社保局一號樓公示欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、招聘單位等。

十、聘用及待遇

經(jīng)選擇單位后確定的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在涪陵區(qū)服務(wù)5年及以上，其中，在招聘單位服務(wù)2年及以上方能流動(dòng)。

十一、招聘紀(jì)律

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由涪陵區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

附件：第四季度涪陵區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員需求信息一覽表.rar

 

 

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