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為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，大力引進(jìn)高層次人才助推金溪經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（贛人發(fā)〔2006〕7號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合全縣人才需求情況，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定開展金溪縣2024年事業(yè)單位公開引進(jìn)高素質(zhì)人才工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照崗位設(shè)置所需條件要求，面向社會(huì)公開引進(jìn)德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀人才。
二、引進(jìn)崗位計(jì)劃
2024年面向社會(huì)公開引進(jìn)高素質(zhì)人才31名（實(shí)行事業(yè)單位編制管理），其中：教育系統(tǒng)8名、衛(wèi)生健康系統(tǒng)10名、其他事業(yè)單位13名（具體崗位詳見附件2）。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3.具有崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；
4.具有崗位要求的身體條件；
5.具有崗位要求的其他資格條件。
（二）考生在報(bào)名時(shí)，有以下情形之一者不具備報(bào)考資格
1.現(xiàn)役軍人，試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；
2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員;
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
5.因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除黨籍和公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
此外，考生不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位；報(bào)考人員不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位崗位。
（三）崗位條件
1.年齡條件：報(bào)考人員須年滿18周歲，且不超過崗位表中注明的年齡上限。崗位條件的年齡要求，統(tǒng)一計(jì)算為18周歲以上指2006年8月31日以前出生，35周歲以下指1988年8月31日及以后出生，以此類推。
2.學(xué)歷學(xué)位要求:報(bào)考人員應(yīng)具有崗位要求的研究生學(xué)歷和相應(yīng)的碩士及以上學(xué)位；報(bào)考人員取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位時(shí)間必須在報(bào)名結(jié)束前。
3.專業(yè)要求：專業(yè)分類按照省人社廳《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》執(zhí)行（附件3），崗位表專業(yè)名稱后括號(hào)中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。報(bào)名人員不得報(bào)所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼）的，可選擇引進(jìn)專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在報(bào)名時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績單（須畢業(yè)院校的教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說明等材料。
4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員報(bào)考要求：在職人員（在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的在編在職的工作人員）在報(bào)名結(jié)束前需提供原工作單位和主管部門及同級(jí)組織人社部門的同意報(bào)考證明。有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員、大學(xué)生村官、特崗教師、“三支一扶”等人員報(bào)考，報(bào)名結(jié)束前與所在單位未解除人事（聘用）關(guān)系的不得報(bào)考（以下編手續(xù)辦理時(shí)間或解除聘用合同書簽訂時(shí)間為準(zhǔn)）。
正在進(jìn)行臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的報(bào)考人員，需在報(bào)名前征得招聘單位同意繼續(xù)規(guī)培或自行申請(qǐng)放棄規(guī)培，否則不予聘用。
5.其他資格條件：引進(jìn)崗位注明有其他資格條件的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的資格條件方能報(bào)考。
如對(duì)自己是否符合崗位條件有疑問，報(bào)名前應(yīng)先向用人單位咨詢，確認(rèn)符合條件后再填報(bào)。
四、引進(jìn)程序
本次人才引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、遞補(bǔ)、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
本次人才引進(jìn)工作有關(guān)信息將通過金溪縣人民政府網(wǎng)（http://www.jinxi.gov.cn/）、“金溪發(fā)布”“金溪黨建微平臺(tái)”公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布。公告時(shí)間不少于7天。
（二）報(bào)名方式
采取現(xiàn)場報(bào)名、線上報(bào)名兩種方式（不接受傳真、電話等其他方式報(bào)名），每人限報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。報(bào)名時(shí)間：2024年8月28日8:30—2024年9月3日17:30截止，逾期不再受理，聯(lián)系電話：0794-5259100。
1.現(xiàn)場報(bào)名：考生攜帶報(bào)名所需資料至金溪縣人力資源和社會(huì)保障局（金溪縣仲魯路1號(hào)）三樓315室進(jìn)行報(bào)名。本人無法到場參加現(xiàn)場報(bào)名的，可委托他人代為報(bào)名，但需按要求提供相關(guān)證件資料。受委托人應(yīng)攜帶委托書、本人（系受委托人）及考生身份證原件和復(fù)印件，委托書寫明受委托人與考生的關(guān)系，并按要求提供相關(guān)報(bào)名材料。
2.線上報(bào)名：考生將報(bào)名所需資料的掃描件以壓縮包形式發(fā)送至金溪縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股郵箱（jxxrsjsyg@163.com）進(jìn)行報(bào)名，郵件主題請(qǐng)注明：招聘單位+報(bào)考崗位代碼+姓名（掃描件均為jpg圖片格式，大小在200kb—300kb之間，所有掃描文件均以應(yīng)聘人員姓名命名）。報(bào)名郵件限發(fā)一次。郵件發(fā)送后請(qǐng)考生主動(dòng)聯(lián)系金溪縣人社局確認(rèn)報(bào)名郵件是否收到。
報(bào)名需提供以下材料：
(1)《金溪縣2024年事業(yè)單位公開引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名登記表》（附件1）一式3份；
(2)學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、有效居民身份證及報(bào)考職位要求的其他相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件1份；
(3)在職人員須持原工作單位和主管部門及同級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明；
(4)近期同底1寸免冠彩色證件照3張（含電子檔）。
（三）資格審查
1.報(bào)名結(jié)束后，將對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，條件不符的取消考核資格。公開引進(jìn)資格條件審查工作，由金溪縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程（包括一年試用期）。資格審查結(jié)束后，確定考核的人選在撫州市金溪縣人民政府（http://www.jinxi.gov.cn/)、“金溪發(fā)布”“金溪黨建微平臺(tái)”公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行公示。
2.本次事業(yè)單位公開招聘實(shí)行誠信報(bào)考制度，報(bào)考人員應(yīng)在《金溪縣2024年事業(yè)單位公開引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名登記表》誠信承諾欄簽名。如因提供信息不準(zhǔn)確或不符合崗位報(bào)考條件，導(dǎo)致影響招聘或被取消招聘資格的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
3.報(bào)考人員應(yīng)遵守本次公開引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定和政策，自覺履行報(bào)考人員的各項(xiàng)義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從面試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（四）考核
1.考核形式。此次面向社會(huì)公開引進(jìn)高素質(zhì)人才考核形式采取專業(yè)化面試或結(jié)構(gòu)化面試，本次引進(jìn)崗位不設(shè)開考比例。
2.考核方式和內(nèi)容。教育系統(tǒng)考核為專業(yè)化面試（試講）的方式，主要考核考生的專業(yè)水平、口語表達(dá)、邏輯思維、反應(yīng)能力、應(yīng)變能力等，試講時(shí)間12分鐘，試講前備課時(shí)間30分鐘；衛(wèi)生健康系統(tǒng)及其他事業(yè)單位考核方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績當(dāng)場宣布。面試時(shí)間均為12分鐘，面試由縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方進(jìn)行命題并外聘評(píng)委。
3.考核面試成績計(jì)算：面試總分為100分，實(shí)行現(xiàn)場評(píng)分，面試成績計(jì)算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績?cè)O(shè)合格線為70分，達(dá)到合格線以上者方具備擬引進(jìn)資格。根據(jù)面試最終成績從高分到低分，按崗位引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。
面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生遲到、缺考或違紀(jì)等情況，其面試成績按零分計(jì)算，且不計(jì)入到該考生所在考場面試成績平均分計(jì)算基數(shù)和全部考生面試成績平均分計(jì)算基數(shù)。
4.分?jǐn)?shù)修正：同一崗位測試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成的，需對(duì)面試成績進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分＝考生所在面試小組得分×（同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去除異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個(gè)最高、1個(gè)最低分。因此，所涉崗位當(dāng)場公布的成績僅為考官評(píng)分，不是考生面試最后得分，使用修正系數(shù)修正后公告的方為考生最終面試成績。
5.面試時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)將在撫州市金溪縣人民政府網(wǎng)（http://www.jinxi.gov.cn/）、“金溪發(fā)布”“金溪黨建微平臺(tái)”公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布。
（五）體檢與考察
根據(jù)考生最終成績從高分到低分，按崗位引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢由縣人社局組織實(shí)施。教師體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢辦法（修訂）》（贛教規(guī)字﹝2021﹞3號(hào)）執(zhí)行，其他崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)﹝2016﹞140號(hào)）執(zhí)行。因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢，取消引進(jìn)資格。
體檢合格人員列入考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔煽h委組織部、縣人社局、用人單位（主管部門）負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考核其德、能、勤、績、廉等，同時(shí)進(jìn)行資格審查復(fù)查，核實(shí)其資格條件。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其引進(jìn)資格。考察時(shí)間及形式另行確定。
考察階段擬聘用對(duì)象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將本人檔案通過機(jī)要形式送達(dá)金溪縣人社局。逾期未送達(dá)者，視作自動(dòng)放棄處理。
（六）遞補(bǔ)
因體檢、考察不合格或考生放棄應(yīng)聘出現(xiàn)名額空缺，由用人單位提出，經(jīng)用人單位主管部門、人社部門同意后，可從面試合格線70分以上同崗位未入闈考生中按高分到低分進(jìn)行一次遞補(bǔ)。
(七）公示
經(jīng)考核考察、體檢合格人員，由縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用對(duì)象，擬聘人選名單在撫州市金溪縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間受理舉報(bào)。凡舉報(bào)經(jīng)查實(shí)不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。
（八）聘用
1.公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響引進(jìn)的，按規(guī)定與擬聘用對(duì)象簽訂聘用合同。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2.擬聘用對(duì)象無正當(dāng)理由逾期15個(gè)工作日未報(bào)到，經(jīng)縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，作自動(dòng)放棄處理。
五、引進(jìn)待遇及安置方式
（一）此次面向社會(huì)引進(jìn)的高素質(zhì)人才納入事業(yè)單位編制管理，引進(jìn)人員的工資、福利待遇均按國家有關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
（二）應(yīng)聘人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；考核不合格的，取消其引進(jìn)資格。
六、其他事項(xiàng)
（一）本次人才公開引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、堅(jiān)持回避等原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)違反工作紀(jì)律的應(yīng)聘人才、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
（二）報(bào)考人員材料信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名引進(jìn)資格。
（三）本實(shí)施方案由縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
1.《金溪縣2024年事業(yè)單位公開引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名登記表》.doc
