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為進(jìn)一步加大田陽(yáng)區(qū)中小學(xué)教師補(bǔ)充力度，充實(shí)中小學(xué)教師隊(duì)伍，根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)中小學(xué)教師公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)中小學(xué)編制和崗位空缺情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘急需緊缺學(xué)科教師12人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和名額
招聘主要面向本科及以上畢業(yè)生，具有專(zhuān)業(yè)對(duì)口、相應(yīng)學(xué)科教師資格證書(shū)的人員。計(jì)劃招聘12人，具體職位、名額及要求詳見(jiàn)《百色市田陽(yáng)區(qū)2024年度公開(kāi)招聘急需緊缺學(xué)科教師崗位計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計(jì)劃表》）。
二、招聘崗位條件
（一）招聘條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
3.熱愛(ài)教育事業(yè)，遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，能自覺(jué)履行《教師法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。
4.品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
6.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，具有相應(yīng)學(xué)科教師資格證書(shū)。
7.具備招聘崗位要求的資格條件。
具體崗位的相關(guān)資格條件詳見(jiàn)《計(jì)劃表》。
（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。
2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。
3.已聘用為百色市事業(yè)單位工作人員（含實(shí)名編制、聘用教師控制數(shù)、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)、定編定崗不定人）。
4.現(xiàn)役軍人。
5.在讀的普通高校非2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）。
6.公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿(mǎn)5年的。
7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員。涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
8.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
9.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
11.法律法規(guī)政策規(guī)定不得報(bào)考和聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
（三）其他說(shuō)明
1.往屆生及2023屆、2024屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)須具有相應(yīng)的學(xué)歷證書(shū)和相應(yīng)的教師資格證書(shū)。2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和教師資格證書(shū)的可報(bào)名和參加考試，但須在畢業(yè)后、參加體檢前提供相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)的原件，否則取消聘用資格。
2.非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式（包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育）畢業(yè)生須在2024年11月28日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。
3.本次招考所涉及的年齡、教齡、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2024年11月28日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)（例如，18周歲以上、35周歲以下，即為1988年11月28日至2006年11月28日期間出生）。
4.具有招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。具體報(bào)考條件以本公告《計(jì)劃表》為準(zhǔn)。
5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門(mén)及同級(jí)組織人力資源和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)。
（四）服務(wù)年限
具體崗位服務(wù)最低年限（含試用期）詳見(jiàn)《百色市田陽(yáng)區(qū)2024年度公開(kāi)招聘急需緊缺學(xué)科教師崗位計(jì)劃表》。
三、招聘程序
本次公開(kāi)招聘按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考核、公示、辦理聘用手續(xù)等程序依次進(jìn)行。具體崗位信息及崗位要求詳見(jiàn)招聘公告和崗位計(jì)劃表（附件1）。具體程序及要求如下：
（一）崗位查詢(xún)
報(bào)考人員可登錄百色人才網(wǎng)（http://bs.gxrc.com/）自行下載《計(jì)劃表》。
報(bào)考人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢(xún)時(shí)，直接與《計(jì)劃表》所列資格審查單位聯(lián)系，咨詢(xún)電話(huà)詳見(jiàn)《計(jì)劃表》。
（二）崗位報(bào)名
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
（1）時(shí)間：2024年11月30日（星期六）9：00-12:00，
地點(diǎn)：南寧師范大學(xué)五合校區(qū)田徑運(yùn)動(dòng)場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（2）時(shí)間：2024年11月28日-12月6日8:30-12:00，15:30-18:00
地點(diǎn)：百色市田陽(yáng)區(qū)教育局3樓教師發(fā)展中心（百色市田陽(yáng)區(qū)田州鎮(zhèn)興華路22號(hào)）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2.報(bào)名手續(xù)及注意事項(xiàng)
（1）報(bào)考人員須提供以下材料原件及復(fù)印件：
往屆生及2023屆、2024屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)需提供二代有效居民身份證、報(bào)考有戶(hù)籍要求崗位的人員需提供戶(hù)口本（戶(hù)口本戶(hù)主頁(yè)與本人頁(yè)復(fù)印在同一頁(yè)）、教師資格證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表一份（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打�。�、個(gè)人簡(jiǎn)歷、報(bào)名登記表（附件2）以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生需提供二代有效居民身份證、報(bào)考有戶(hù)籍要求崗位的人員需提供戶(hù)口本（戶(hù)口本戶(hù)主頁(yè)與本人頁(yè)復(fù)印在同一頁(yè)）、教師資格考試合格證明、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打印）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、報(bào)名登記表（附件2）以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、崗位所需專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書(shū)。
本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提交《報(bào)名登記表》并填寫(xiě)《匯總表》，兩者缺一不可，并在《報(bào)名登記表》上貼兩寸免冠彩色照片一張。
（2）報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員提供的證明材料不齊全、不真實(shí)、不準(zhǔn)確或與報(bào)考崗位條件不相符，取消其報(bào)名資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)提供虛假材料的單位和個(gè)人要追究相應(yīng)責(zé)任。
（三）資格審查
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查：與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，當(dāng)場(chǎng)按所提供材料原件及復(fù)印件確認(rèn)是否符合報(bào)考條件。
2.通過(guò)資格審核的報(bào)考人員，不允許再更改報(bào)考本次招聘《計(jì)劃表》的其他崗位。對(duì)不符合招聘崗位條件的，不予審查通過(guò)，由工作人員及時(shí)向報(bào)考人員反饋，資格審查不通過(guò)的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)可以改報(bào)其他崗位。
3.考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全一致的，考生所學(xué)核心課程與崗位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由考生在資格審查前自行舉證，舉證審批表見(jiàn)附件3。
4.按照招聘條件，由工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名。資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作過(guò)程，一旦發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件與招聘崗位不符，或報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。
（四）考試方式
單個(gè)崗位資格審查合格人數(shù)超過(guò)30人的須參加筆試篩選。筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試分值100分。
1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：待定，具體以筆試公告為準(zhǔn)。
2.筆試命題與閱卷：委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)筆試的命題和閱卷工作。
3.筆試內(nèi)容及成績(jī)應(yīng)用：筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)教法等知識(shí)，筆試總分為100分。每個(gè)崗位按照1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試人員，出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。
筆試成績(jī)僅作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不帶入下一程序計(jì)算總成績(jī)。
（五）面試
1.發(fā)布面試公告，確定進(jìn)入面試人選
（1）參加筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。根據(jù)報(bào)考人員參加公共科目筆試考試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。
（2）免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。通過(guò)報(bào)名資格審查人員均進(jìn)入面試范圍人選。
崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選比例達(dá)不到1:3的，須經(jīng)百色市田陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)并報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局備案后，方可進(jìn)入面試程序。
面試采取試講方式進(jìn)行。面試由百色市田陽(yáng)區(qū)教育局、百色市田陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，面試題目委托市級(jí)以上人事考試部門(mén)命題。
面試實(shí)施單位通過(guò)百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單。
面試資格審查時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。
面試資格審查地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知。
2.面試資格復(fù)審
進(jìn)入面試人員需提供報(bào)名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、教育部學(xué)歷證電子注冊(cè)備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。
如在面試資格復(fù)審期間應(yīng)聘人員無(wú)法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
3.面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)劃定及標(biāo)準(zhǔn)
面試總分100分。面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。其中，經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽�(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
面試實(shí)施單位在面試結(jié)束當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知，面試工作一天之內(nèi)完成。
面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知。
（六）綜合成績(jī)
綜合成績(jī)計(jì)算方式如下：
綜合成績(jī)﹦面試成績(jī)。
（七）體檢和考察
1.確定體檢和考察人選
招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。當(dāng)考生面試成績(jī)相同時(shí)，以第二要素項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢、考核人選；若面試成績(jī)、第二要素項(xiàng)均相同，則以考生的第一要素項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢、考核人選；若面試成績(jī)、第二要素項(xiàng)、第一要素項(xiàng)均相同，則以考生的第三要素項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢、考核人選；若面試成績(jī)、第二要素項(xiàng)、第一要素項(xiàng)、第三要素項(xiàng)均相同，則以考生的第四要素項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢、考核人選。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，取消該崗位招聘計(jì)劃。
2.實(shí)施體檢和考察
報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)，當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）等執(zhí)行。
經(jīng)體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考察對(duì)象�？疾熘貞�(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況，對(duì)有違紀(jì)違法記錄或有違背師德師風(fēng)要求的，取消擬聘用資格。同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。因考察不合格出現(xiàn)報(bào)考職位缺額的，可以從報(bào)考同一職位的其他面試人員按面試成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)體檢、考察。
體檢和考察時(shí)間：另行通知。
（八）審批和聘用
招聘單位、主管部門(mén)和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為5個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
公示和審批聘用時(shí)間：待定。
四、工作紀(jì)律
（一）報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，違紀(jì)違規(guī)行為將記入公共信用信息平臺(tái)系統(tǒng)。
（二）資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。
（三）招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有報(bào)考規(guī)定的親屬關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的情形，應(yīng)當(dāng)回避。
（四）對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
五、誠(chéng)信管理
對(duì)有以下情形的，將記入誠(chéng)信檔案，誠(chéng)信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
1.發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。
3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。
4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。
溫馨提示：
1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本數(shù)。
2.報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解百色人才網(wǎng)“通知公告”欄發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
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百色市田陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局百色市田陽(yáng)區(qū)教育局
2024年11月26日
附件1：百色市田陽(yáng)區(qū)2024年度公開(kāi)招聘緊缺學(xué)科教師計(jì)劃表.xls
附件2：百色市田陽(yáng)區(qū)2024年度公開(kāi)招聘急需緊缺學(xué)科教師報(bào)名信息登記表.xls
附件3：專(zhuān)業(yè)核心課程相同舉證審批表.docx
附件4：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2024年版）.xlsx
