重慶三峽職業(yè)學(xué)院2014年公開招聘工作人員簡章
為進一步加強人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準后，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘原則
面向社會公開擇優(yōu)招聘。按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚭涂己讼嘟Y(jié)合的原則進行。
二、招聘計劃
本次面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)和管理人才共9名。（詳見《重慶三峽職業(yè)學(xué)院2014年公開招聘崗位一覽表》。（以下簡稱《一覽表》）
三、招聘范圍和對象
1、招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。
2、以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2014年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、品行端正，作風(fēng)正派，遵紀守法，未受任何處分；
3、具有良好職業(yè)道德和教書育人的精神；
4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標準，且五官端正；
5、符合崗位所需的其它具體條件詳見《一覽表》；
6、年齡要求詳見《一覽表》，年齡的計算截止時間為2014年1月2日。
7、招聘博士研究生、教授高層次人才的基本條件：
（1）教授年齡：男性一般在50周歲及以下，女性一般在47周歲及其以下；博士研究生年齡一般在40周歲及以下，應(yīng)聘者若屬省市級學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人、學(xué)術(shù)骨干及其以上層次的人才，年齡可適當放寬。
（2）教授應(yīng)當具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗和較高的教學(xué)水平，至少能承擔(dān)本學(xué)科的專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)主干課2門。
8、招聘高校畢業(yè)生的基本條件詳見《一覽表》。
9、在學(xué)校學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良或在原崗位工作中無違紀違規(guī)行為；
10、符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機關(guān)確認的其它條件。
五、招聘程序和方式
應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘的一個崗位進行報名，分崗位競聘，學(xué)校按照“自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取筆試、專業(yè)能力測試、面試等考核方式進行。
（一）報名
報名工作由重慶三峽職業(yè)學(xué)院組織實施。報名時間從2014年1月3日起至2014年3月10日止。凡符合公開崗位招聘條件者選定一個崗位并下載《重慶三峽職業(yè)學(xué)院公開招聘工作人員報名登記表》，如實填寫后發(fā)至電子郵箱：rsc938@163.com（郵件標題請按照以下格式填寫：姓名、專業(yè)、學(xué)歷、應(yīng)聘部門和崗位）。報名截止后，不得更改報名信息。
聯(lián)系人：何老師曾老師秦老師
電話：023－58800938
（二）資格初審
重慶三峽職業(yè)學(xué)院對報名者提供的《重慶三峽職業(yè)學(xué)院公開招聘工作人員報名登記表》，按招聘崗位條件進行初審，初審合格者，學(xué)院人事處將以電子郵件的形式予以回復(fù)確認并通知參加復(fù)審的相關(guān)事宜。
（三）資格復(fù)審
資格初審合格者，按我院通知持有關(guān)有效證明材料和考務(wù)費100元，到學(xué)院人事處參加資格復(fù)審。由用人部門與人事處根據(jù)審查結(jié)果，確定參加考核人員的名單。原則上各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：2，未達到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。
參加復(fù)審須帶下列材料：
1、應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供本人身份證、《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、外語和計算機等級證書、成績證明單、獲獎證書、學(xué)術(shù)成果原件及復(fù)印件；
2、其他人員需提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、獲獎證書、學(xué)術(shù)成果原件及復(fù)印件；
3、有工作單位的人員還需持所在單位同意報名證明（單位加蓋公章）。
（四）考試考核
復(fù)審合格者方可參加由重慶三峽職業(yè)學(xué)院組織的考核，考核采用現(xiàn)場打分的方式進行。考核具體事宜電話通知。
1、高級專業(yè)技術(shù)資格人員、博士研究生考核。
由學(xué)院組建專業(yè)考核組，以專題學(xué)術(shù)報告及學(xué)術(shù)交流訪談的形式進行考核，提供學(xué)術(shù)成果資料，分值100分。
2、專業(yè)教師考核
考核由人事處負責(zé)組織，主要分為面試、試講、專業(yè)實踐能力3個主要步驟進行考核，分值100分。
面試主要測試應(yīng)聘人員的理論水平、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)常識、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力等。
試講采取模擬教學(xué)的方式，主要考察應(yīng)聘人員對專業(yè)基礎(chǔ)知識的課堂運用能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能以及教學(xué)態(tài)度等綜合情況。
專業(yè)實踐能力主要考察應(yīng)聘人員相關(guān)專業(yè)實踐能力水平的綜合情況。
3、其他工作人員考核
考核由人事處負責(zé)組織，主要分為面試、筆試。分值100分。
面試主要測試應(yīng)聘人員的理論水平、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)常識、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力等。
筆試為崗位能力測試。
（五）體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、科研獲獎情況優(yōu)先。
體檢由重慶三峽職業(yè)學(xué)院統(tǒng)一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)院同意并到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。
體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試考核總成績從高到低依次遞補。體檢時間、地點另行通知。
（六）考察
重慶三峽職業(yè)學(xué)院統(tǒng)一組織對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等情況的考察，并對資格條件進行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次遞補。
（七）公示
考試考核成績等有關(guān)事宜，可登陸重慶三峽職業(yè)學(xué)院網(wǎng)查詢。考察合格的擬招聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及重慶三峽職業(yè)學(xué)院網(wǎng)進行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校或工作單位以及聘用崗位。公示期為7個工作日。
（八）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由重慶三峽職業(yè)學(xué)院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。
經(jīng)市人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用。
六、紀律要求
公開招聘工作政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行招聘政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，若違規(guī)或弄虛作假，一經(jīng)查實嚴肅處理。
本簡章由重慶三峽職業(yè)學(xué)院負責(zé)解釋。
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