重慶市秀山縣2013年第四季度事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

時(shí)間：2013-11-13 23:36:43 點(diǎn)擊：【大 中 小】

中共秀山土家族苗族自治縣委組織部

秀山土家族苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2013年第四季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員34名。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員34名。具體招聘單位、崗位、名額及相關(guān)要求詳見(jiàn)《秀山自治縣2013年第四季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）。

三、招聘范圍及條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，符合招聘崗位要求的人員（具體要求詳見(jiàn)《一覽表》）。

以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位專(zhuān)技人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位專(zhuān)技人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在報(bào)名時(shí)未取得畢業(yè)證者；秀山自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘方法及程序

本次招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按照?qǐng)?bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2013年11月25日至11月27日

上午9:00—12:00，下午14:30—17:00。

2．報(bào)名地點(diǎn)：秀山自治縣行政審批大廳（中和鎮(zhèn)渝秀大道財(cái)政局2樓）

咨詢電話：023-76672106

3．報(bào)名手續(xù)及資格審查：

（1）報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考者提交《秀山自治縣2013年公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》。經(jīng)資格初審合格者，交近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可），并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。報(bào)名者對(duì)所提供的報(bào)名信息真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。原則上要求現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和電話報(bào)名，如考生本人無(wú)法參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，可采取委托報(bào)名方式，委托報(bào)名具體流程為：報(bào)考者填寫(xiě)報(bào)名表，提供本人手寫(xiě)委托書(shū)和身份證復(fù)印件交予被委托人，由被委托人攜本人身份證復(fù)印件及委托人委托書(shū)、報(bào)名表及身份證復(fù)印件進(jìn)行資格初審，初審?fù)ㄟ^(guò)后交納考試費(fèi)用。

（2）各崗位報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例方可開(kāi)考，如未達(dá)到規(guī)定比例的，則取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例。其中，縣林業(yè)局下屬林業(yè)生態(tài)監(jiān)測(cè)和規(guī)劃站專(zhuān)技人員崗位、縣電視臺(tái)下屬電視新聞?dòng)浾邖徫�，縣衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位麻醉、檢驗(yàn)、藥劑、放射崗位開(kāi)考比例放寬至1：2。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（3）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2013年12月6日（上午9:00—12:00，下午14:30—17:00）在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（二）考試考核和資格復(fù)審

1.考試考核包括筆試和面試。

（1）筆試：筆試分為公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以2013年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)）；專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試詳見(jiàn)《一覽表》，考試內(nèi)容為該科目相應(yīng)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試滿分均為100分。

考試具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

考試成績(jī)、進(jìn)入資格復(fù)審人員名單在秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（網(wǎng)址：http://xiushan.cqhrss.gov.cn/u/xiushan/）查詢。

（2）資格復(fù)審

公共科目筆試成績(jī)與專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和低于100分者，不得確定為面試人員。按擬聘崗位數(shù)與進(jìn)入面試人員數(shù)1:2的比例，根據(jù)公共科目筆試成績(jī)與專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高分到低分依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；如因考生缺考或資格復(fù)審不合格且無(wú)遞補(bǔ)人員導(dǎo)致該招聘崗位僅有1名考生進(jìn)入面試的，則保留該崗位1名招聘指標(biāo)。

面試前對(duì)進(jìn)入面試人選的報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生公共科目筆試成績(jī)與專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供本簡(jiǎn)章要求的相關(guān)證明材料原件，具體應(yīng)提供本人畢業(yè)（學(xué)位）證、身份證，以及招考崗位要求的執(zhí)業(yè)資格證等其他證明材料�？忌峁┑漠厴I(yè)證均需在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（即學(xué)信網(wǎng)，網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn/）查詢通過(guò)，否則不予認(rèn)可。

資格復(fù)審的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（3）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行。

面試分值為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分（若某一崗位只有1名考生參加面試，則保留該職位1名招錄指標(biāo)，但該考生的面試成績(jī)還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類(lèi)面試方式的所有考生的平均分）。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試結(jié)束當(dāng)天向應(yīng)試人員公布考試考核總成績(jī)和參加體檢人選名單。

（4）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

（三）體檢

體檢人選按擬招聘崗位數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、學(xué)歷、職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格、公共科目筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢工作由秀山自治縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)秀山自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考該崗位面試合格的考生中按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）考察

體檢合格者，由秀山自治縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想、工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾觳缓细窕蚩忌詣�(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考該崗位面試合格的考生中按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）公示

考試考核成績(jī)等相關(guān)事宜可登陸秀山自治縣人力社保網(wǎng)查詢�？疾旌细竦臄M聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、秀山自治縣人力社保網(wǎng)上進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員報(bào)考單位、報(bào)考職位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、聘用單位及各崗位要求的其他條件。

（六）聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由秀山自治縣人力社保局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿五年方能調(diào)動(dòng)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

聘用到縣衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位相關(guān)崗位的人員，須在《秀山自治縣2013年第四季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)技人員崗位一覽表》中要求的時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)執(zhí)（職）資格。未取得者解除聘用關(guān)系。

五、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1．秀山自治縣2013年第四季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表

2．秀山自治縣2013年第四季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表。